Väldigt bra och spännande att Styrelseakademien Stockholm tar upp den viktiga frågan om styrelsens ansvar för att skapa och behålla rätt företagskultur.

På ett lunchseminarium igår på Erik Penser Bank var jag en av paneldeltagarna som samtalade kring hur styrelsen kan bidra och säkerställa att VD och ledning verkligen har de värderingar som bolaget vill stå för och diskussionen leddes av moderatorn Camilla Wagner som ställde skarpa och relevanta frågor.

Seminariet inleddes med massa energi när Mia Törnblom föreläste och väckte tankar kring självledarskap, värderingar och självförtroende. 
 

CHEFEN är ofta det primära skälet till om man gillar sitt jobb eller inte, så det är tydligen viktigt hur chefen är.
Men själva ledarskapet, behövs det?

Eller ska man istället lägga kraft på att få in riktigt bra personer med rätt kompetens och sedan bara låta dem vara?

LYCKA på jobbet - kan man ens prata om det? 

Lycka som begrepp är omdiskuterat. Ordet kan kännas lite laddat att använda och det kan därför vara svårt att säga utan att göra citationstecken i luften eller en tillgjord min för det kan tyckas låta lite för pretentiöst och banalt.